“既能學數字技能趕上新趨勢，也能選機械操作踏實謀生，政府考慮得太周到了！”10月15日，江西南昌監獄臨釋人員安置幫教就業招聘會主會場內，臨釋人員張某手持數字科技企業與傳統制造企業兩份意向表，難掩興奮。江西省委、省政府高度重視安置幫教工作，當日，江西省司法廳統籌全省11個設區市司法局、100個縣（市、區）司法局及13家監獄，同步舉辦臨釋人員安置幫教就業招聘會。
▲2025年全省監獄臨釋人員安置幫教就業招聘會南昌監獄主會場。江西省司法廳黨組書記、廳長，省監獄管理局第一政委龔惠民出席并講話。
作為江西省啟動數字技能培訓5個月后的首次大型就業對接活動，此次招聘會創新采用“數字賦能+傳統筑基”雙軌模式，既聚焦數字經濟新機遇，為臨釋人員搭建融入數字時代的通道，又立足傳統產業穩根基，提供適配的就業崗位，現場促成多名臨釋人員與企業達成就業意向，為特殊群體回歸社會、推進社會治理精細化寫下“江西注腳”。
雙軌布局：
數字賦能破新局，傳統筑基保穩定
“過去總擔心‘坐過牢’找不到好工作，現在學會了數字技能，以后既能居家接單，也能去工廠做技工，心里踏實多了。”在分會場，剛完成數字技能操作測試的臨釋人員李某，又向傳統制造企業咨詢起機械操作崗位。此次招聘會的核心亮點，在于打破“單一產業幫扶”局限，構建“數字+傳統”雙就業體系，吸引了京東集團、軟通動力、江西翰方數字科技等國內數字經濟領域企業共同參與，為臨釋人員提供多元化數字就業選擇。
在數字賦能方面，江西省自5個月前啟動臨釋人員數字技能操作培訓以來，已形成“培訓—平臺—就業”全鏈條支持：各監獄針對臨釋人員開展分層教學，從基礎電腦操作到圖像識別、文本分類等實戰技巧系統授課，免費提供實訓設備；覆蓋全省的數字技能服務平臺即將完成搭建，未來出監人員可通過平臺承接任務居家靈活就業，也能依托平臺資源組建3-5人“數字新技能微工場”自主創業，平臺全程不收取傭金，還為創業群體免費提供設備支持與技術指導。
▲江西省司法廳黨組書記、廳長，省監獄管理局第一政委龔惠民在南昌監獄主會場親切看望參加招聘會的企業代表。
國內數字經濟領域龍頭企業軟通動力此次深度參與招聘會，其江西負責人在現場明確向社會公布承諾：將臨釋人員安置幫教作為企業社會責任“重點工程”長期推進——當天即帶來200余個“本地化、長期化、有晉升”的數字崗位，涵蓋“數字運維專員”“數字化服務助理”等易上手工種，入職即簽訂正式勞動合同、繳納五險一金，月薪4000-6000元，還提供免費員工宿舍與工作餐；針對臨釋人員技能基礎，企業設計1-2個月定向培訓，無需高深技術，掌握基礎設備檢查、數據核對即可上崗；更搭建“成長通道”，表現優秀者可晉升組長、主管，愿意深造者還能享受免費進階培訓，從“數字新手”成長為技術骨干。此外，軟通動力還專門成立“新航幫扶小組”，由老員工、HR與心理咨詢師組成，工作上“師傅帶教”、生活上難題對接、心理上定期疏導，消除臨釋人員融入顧慮。該負責人還表示，未來每年將在江西新增不少于150個定向幫扶崗位，持續優化培訓體系，確保技能“用得上、不過時”。
“數字技能是人工智能產業的‘基礎設施’，入門門檻適中、市場需求大，此次軟通動力、京東集團、江西翰方數字科技等企業的參與，既為臨釋人員提供了優質崗位，也證明了這一群體的就業價值。”江西省司法廳相關部門負責人介紹，目前已有1600余名臨釋人員參與數字新技能培訓，首批學員近期將出監，此次招聘會提前為他們對接優質數字科技企業，不少企業還推出“入職即參保、住宿全免費”等暖心政策。
在傳統產業方面，江西省同步聚焦制造業、服務業等傳統領域需求，開展機械操作、電子裝配、服裝縫紉、餐飲服務等技能培訓。招聘會現場，來自北京、上海、廣東及省內的300家傳統企業，帶來了2800余個崗位，技術崗位月薪可達6000-10000元，多數企業承諾為零基礎臨釋人員提供“師徒結對帶教”“入職崗前培訓”。“我們企業缺熟練的技工，臨釋人員經過監獄培訓后，不僅技能扎實，還特別能吃苦，我們愿意給他們機會。”某服裝企業負責人王先生現場與3名臨釋人員達成初步意向，承諾入職后安排老師傅一對一指導，幫助他們快速適應崗位。
多方聯動：
政企社協同發力，全周期護航促融入
“沒想到還沒出獄就能簽‘預就業協議’，連社保怎么交、工資怎么發都講得清清楚楚，太貼心了！”在主會場，臨釋人員張某與數字科技企業簽訂協議后，安置幫教服務專員又為他講解起后續跟蹤幫扶政策。此次招聘會的成功舉辦，離不開“政府引導、企業主體、社會協同”的多方聯動機制，尤其是軟通動力、京東集團等數字企業的參與，進一步提升了崗位質量與就業穩定性。
前期籌備階段，江西省司法廳聯合省人社廳等部門，重點對接軟通動力、京東集團、江西翰方數字科技等數字企業及優質傳統制造企業，既篩選數字經濟領域的科技企業，也吸納管理規范、薪資穩定的傳統制造與服務企業；各監獄提前對臨釋人員的文化程度、技能水平、職業意向進行全面摸排，建立“一人一檔”就業需求臺賬，針對性開展技能培訓，確保“培訓內容與企業需求匹配、技能水平與崗位要求適配”。
招聘會現場，人社部門設立咨詢臺，為臨釋人員提供職業規劃指導、社保政策解讀；省法律援助中心安排律師團隊，解答勞動合同簽訂、工資支付、勞動權益保障等法律疑問，累計提供咨詢服務1500余人次；各縣（區、市）司法局派出的“安置幫教服務專員”全程陪同，協助臨釋人員與企業溝通，對初步達成意向者簽訂“預就業協議”，明確出監后的入職時間、崗位安排、薪資待遇等細節，消除他們的后顧之憂。“我們不僅要幫他們找到工作，更要讓他們清楚‘怎么干、有保障’，讓他們出監后能無縫銜接社會。”一名安置幫教服務專員表示，當天已協助多名臨釋人員簽訂“預就業協議”，涵蓋數字技能、機械操作、電子裝配等多個崗位，其中不少人員選擇了軟通動力、京東集團等企業的數字崗位。
▲江西省司法廳黨組書記、廳長，省監獄管理局第一政委龔惠民考察南昌監獄臨釋人員數字技能培訓現場。
未來可期：
長效機制固成果，創新實踐樹樣本
“從現有培訓成果看，臨釋人員的數字技能操作的準確率已接近行業水平，未來上崗后完全能勝任工作；傳統崗位上，他們的實操能力也得到企業認可，這證明‘數字+傳統’雙軌模式是可行的。”江西省司法廳廳長在現場調研時強調，此次招聘會不是“一次性活動”，而是江西省構建臨釋人員長效幫扶機制的開端，尤其要深化與京東集團、軟通動力等企業的合作，形成穩定就業供給渠道。
下一步，江西省將持續深化“數字賦能+傳統筑基”幫扶思路：在數字領域，完善全省開放性數字技能平臺功能，擴大任務對接范圍，重點聯動京東集團、軟通動力、江西翰方數字科技等企業，落實企業崗位供給與技能培訓承諾；在傳統領域，深化與本地制造業、服務業企業合作，建立“定向培訓—崗位輸送”合作機制，穩定基礎就業崗位。同時，健全“后續跟蹤服務機制”，臨釋人員出監后一定年限內，若需提升數字技能或轉崗傳統崗位，可隨時聯系當地司法局，司法行政系統將聯合企業開展“回爐培訓”；對暫未就業人員，納入政府就業幫扶體系，優先推薦公益性崗位，確保“不落下一個人”。
此次招聘會的舉辦，不僅為企業補充了勞動力，更讓臨釋人員重拾生活信心，得到社會各界廣泛認可。“江西的做法既順應了數字經濟發展趨勢，又立足傳統產業保障就業，尤其吸引多家數字企業參與，既解決了特殊群體的生存難題，也為社會穩定貢獻了力量。”參與調研的專家表示，這種“雙軌并行、多方協同”的模式，為全國臨釋人員安置幫教工作提供了可復制、可推廣的“江西經驗”。
秋風送爽，招聘會接近尾聲，不少臨釋人員手持意向表與企業聯系方式，臉上露出久違的笑容。從“高墻之內”到“社會之中”，從“無技可依”到“一技傍身”，江西正以“數字賦能”的創新活力與“傳統筑基”的務實舉措，為臨釋人員搭建起“有溫度、有前景”的回歸通道，讓他們在數字時代與傳統產業的協同發展中，找到屬于自己的人生新坐標，為平安江西、法治江西建設注入溫暖力量。
